在国家“一带一路”战略背景下，一家领先的国内金融科技公司进行国际化扩张之路，急需实现本地化团队搭建，需要在海外招聘一批本地的人才，委托招聘公司科锐国际进行海外招聘，帮助搭建本地化人才团队。

招聘挑战

 

渠道、资源少：需在印尼、泰国搭建本地化人才团队，对当地人才市场尤其是高端管理人才缺乏了解，渠道匮乏。当地移动互联网技术相对落后，金融科技人才短缺。

 

流程长、效率低：海外招聘由于跨区域、时间长、参与人员众多，导致很难有效持续的沟通和执行，环节多、流程久。

 

品牌认知度低：当地的金融环境及基础设施相对落后，金融科技企业对候选人来说是新兴行业及业务模式，进入风险较高。客户作为中资企业在当地的品牌认知度较低，缺乏竞争力。

 

文化差别：当地人才对加入国外公司比较谨慎，尤其对于中国初创企业环境，相比东南亚地区快节奏的工作方式，担心难以适应。

 

招聘方案

 

策略制定与执行：科锐国际海外当地招聘团队全面负责，针对本土竞争者及相关行业锁定目标人选范围，制定了本地化人才搜寻策略。提供专业全面的本地人才市场报告，借助以往在行业内积累的经验，为客户人才搜寻与筛选提供合理化建议。

 

雇主品牌宣传：通过当地最受欢迎的社交媒体Facebook、Instagram与 WhatsApp，宣传客户企业品牌故事，中国金融科技的财产前景及业务模式，增加对客户公司发展平台的信心。

 

文化差别沟通：顾问及时沟通客户与候选人，在文化差别基础上求得共通理解。建议客户对于候选人将来的工作内容、业绩考核和激励机制提供清晰的制度和方向，尤其对于跨区域跨文化管理更加重要。

 

成果

 

在科锐当地的海外招聘团队推动下，帮助客户迅速在印尼、泰国搭建起本地化人才团队，有力的支持了其在当地业务的发展。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务跨越5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。