某国内头部互联网科技企业出海欧洲、亚太，需要在海外招聘人才，从0到1搭建海外本地化团队。科锐国际猎头公司为该客户提供了专业的招聘解决方案，助力完成海外当地的人才招聘，成为客户的“金牌供应商”。


1. 西方顶流国际云厂商基本已占据整个欧洲市场份额，客户在当地品牌知名度跟上述企业差距显著，不利于人才吸引； 

2. 客户希望找到懂中文、了解中国文化又兼具专业积累的华人，部分岗位对人选的公司行业和技术背景有较高要求，实际市场情况与之有明显出入；

3. 中西方企业的薪酬结构存在差别，如期权纳入等，习惯更为稳定薪酬体系的海外当地人选对此顾虑较多；

4. 外籍人才对于中资企业的文化、机制、流程、晋升等缺乏了解，有一定先入为主的认知偏差，对加入中国企业发生犹豫。


快速需求澄清、触达目标人群：猎头顾问与客户快速澄清人才招聘要点，借助科锐国际猎头公司多年积累的全球人脉和渠道资源，第一时间触达目标候选人。

寻聘同时兼顾专业培训和咨询：猎头顾问访寻过程及时将市场情况反馈给客户，并动态调整目标人才画像；同时为客户提供必要的培训和咨询建议，助其了解当地市场。

目标锁定与人才吸引：将触达目标锁定在国际顶流云厂商，为候选人介绍客户在国内的影响力，强调其初创海外平台的发展潜力，对于候选人来说更大的施展空间等。


科锐猎头团队在1周内实现首位人选推荐，100%完成客户海外当地团队首年的外籍员工招聘需求，占欧洲团队规模1/3。

科锐猎头推荐人选中不乏优秀人才成长为当地团队的中坚力量，升任为国家总监；继欧洲市场后，进一步伴随客户转战亚太，支持其在新加坡、马来、印尼、印度等多个国家人才团队搭建，助力其海外业务成功；鉴于科锐国际猎头公司出色能力和卓越表现，被客户授予 “金牌供应商”。

扫码关注科锐国际猎头公司微信公众号，了解更多

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。