为深入实施“555”计划，全力打造“八大标杆”，满足企业对中高条理人才的需求，实现社会化引才荐才工作，打造富有活力的人才环境，实现人才工作高质量发展，今年，吴江区人才办和吴江区人社局共同组织举办2018年“苏州湾人才高洽会”。科锐国际人力资源公司作为引才荐才合作机构，重点组织今年的人才对接工作，助力高条理人才落地吴江。

今日，“苏州湾人才高洽会”启动仪式暨市场化社会化引才工作推进会顺利举行。

会上，区人才办主任张志明对吴江区市场化社会化引才政策进行了解读，并发布“苏州湾引才生态体系”。区委常委、组织部部长周春良发表了讲话并强调，要提高站位、把握定位，进一步凝聚“人才是第一资源”的思想共识；解放思想、深化改革，进一步激发市场主体在人才发展中的重要作用；优化思维、凝聚合力，进一步营造人才创新创业的良好生态。

本次会议中，吴江与科锐国际人力资源公司、湖北航天高投光电子投资基金、中国科技大学苏州研究院、混沌大学等多家社会机构签署合作协议，由此构建起一个由猎头、基金、高校科研院所、服务机构共同参与的“苏州湾引才生态体系”，通过高质量整合各方服务功能和资源优势，形成汇才、惠才的良性闭环，让人才在吴江乐业、乐居。

会议第二阶段，科锐国际人力资源公司管理金牌讲师、科锐国际招聘解决方案总监徐晶劲女士，为参会企业带来金牌讲座《企业高质量发展中高条理人才引进的策略》。通过灵活生动的案例，从多角度充分理解人才地图对高条理人才引入的价值和重要性，明确高条理招聘的角色与分工，充分思考和设计高条理人才的胜任力特征，助力企业人才战略建设与发展。

科锐国际人力资源公司副总裁曾诚女士在会议中及会后采访中提到，在本次项目合作过程中，科锐国际人力资源公司充分体会到了吴江政府“求贤若渴”，大力推进“招才引智”工作的态度和力度。未来，科锐国际人力资源公司将依托22年在人力资源领域强大的人才资源积累，专业化的执行团队以及丰富的政府项目合作经验，并发挥整体人才解决方案优势，助力吴江“高精尖缺”人才加速集聚，提升吴江企业人才配置及管理效率。同时，发挥A股首家人力资源上市公司标杆示范作用，推进吴江人力资源服务财产升级发展，助推当地财产转型升级。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。