2020年10月22日，央行发布《中国金融科技创新监管工具》白皮书，推出符合我国国情、与国际接轨的创新监管工具。回顾金融发展史，从“IT+金融”到“互联网+ 金融”，再到以ABCD（人工智能、区块链、云计算、大数据）为代表的“新科技+ 金融”，科技创新与金融创新始终紧密相连，推陈出新的速度越来越快。新趋势下，云计算领域的人才招聘环境会发生什么样的变化？

2020年，信息技术、金融业在面对疫情时表现出较高的防风险能力，实现了逆势增长的态势。金融科技技术主要包括人工智能技术，大数据技术，以移动互联技术和物联网技术为代表的互联技术，以云计算和区块链技术为代表的分布式技术，以密码技术、量子技术和生物识别技术为代表的安全技术。这些新兴技术并非独立存在，而是紧密关联的。

从人才招聘需求来看，技术研发类岗位依旧为金融科技人才招聘需求最大的岗位，其次是数据类、算法类、IT运维、产品运营。其中三至五年的金融科技人才更受青睐，原因是该类人才相关经验趋于成熟，薪酬处于腾飞前阶段，性价比较高，是值得猎头招聘重点关注的群体。

目前金融科技人才招聘缺口较大，如何吸引并留住金融科技人才，成为金融科技企业获得竞争优势的重要因素，猎头招聘是企业可依靠的重要在招聘渠道。在人才培养方面企业也将逐步走向体系化、专业化道路。未来金融科技日益进入结构优化、快速迭代的关键时期后，将对人才的专业性、创新性、复合型提出更高的要求。

以下是猎头招聘公司科锐国际发布的薪酬报告对云计算行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测。

人才缺口：技术研发、大数据、互联产品、互联网运营
人才来源：传统金融行业技术人才、互联网行业技术人才

薪酬趋势：金融科技领域，金融行业频频传出减员、降薪的消息，但金融科技类的人才招聘需求依旧活跃，尤其是在国内疫情得到有效控制后，金融科技人才需求在第二季度有明显反弹回升。另外，凡是与业务结合密切的金融科技类岗位会更容易拿到较高薪资。招聘中，薪酬最高的前三名分别是：AI算法人才、数据分析人才、客户端开发人才。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。