地产行业整体发展逐步内卷化，企业裁员优化并不鲜见。专注传统住宅地产开发的企业开始将战略增长的眼光放到财产拿地及政府勾地方面，央企、国企的拿地形势较好。新的一年，地产行业的人才招聘环境会发生什么样的变化？

在2020年整体经济下行情况下仍能逆势增长，整体薪资水平与去年持平，人选跳槽较多为平薪或降薪，招聘的部分岗位涨幅在20%。候选人在跳槽选择方面都较为谨慎，求稳为主。

地产公司排名逐步固化，行业集中化，进入大鱼吃小鱼的局势。物业、地产信息化作为新业务方向进行推动。预计2021年整体行业增长较为缓慢，人才流动率也会降低。营销、投资、项目总、城市总等岗位面临压力较大。

以下是猎头招聘公司科锐国际发布的薪酬报告对地产行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测。

企业招聘的人才缺口：营销岗、投资拓展岗、大项目总以及信息化和智能物业
人才人才来源：地产开发商、互联网企业


地产行业，2020年本土房企受三道红线及各地调控政策的影响，参与公开招拍挂明显减少，小企业整体出售，大鱼吃小鱼现象愈演愈烈。

地方国资委、管委会下属的地方性国企发展猛烈，以勾地、产城融合、城市更新、新区建设等发生不少需求，同时渴望市场化人才的引入。整体薪资以持平、微涨为主，部分企业和岗位存在降薪情况。

投并购、勾地方向的投资、营销和大运营概念的项目总薪酬涨幅比较快，但风险并存；大型企业产品线经过前两年上扬后现已基本稳定，薪酬持平；成本类的岗位变少，薪酬下降。自然跳槽涨幅在10-20%左右，受市场环境影响，跳槽的人员多为被动跳槽。

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科锐国际
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