成渝城市群是西部大开发的重要平台，是长江经济带的战略支撑，也是国家推进新型城镇化的重要示范区。人才是发展的重要支撑。2018年，该地区的人才市场会有怎样的变化呢？这么猎头公司科锐国际的薪酬报告带来分析解答：

近年来，成都借助高校资源发力研发，重庆则依靠其制造基地，发力制造端，二者实现优势互补，充分发挥龙头城市作用。同时，随着东部财产的陆续西移和交通网络的完善，人才陆续回流，为城市发展带来新的契机。

在“一带一路”、“人才吸引”和“财产发展规划”等利好政策环境下，两江新区、天府新区的陆续建立发展，形成了以制造业为核心，高端服务业及新兴财产的聚集地。电子信息财产、生物医药行业、汽车制造业、装备制造、轨道交通、现代物流、新材料、新能源成为投资热点，也带来了巨大的人才需求。 

2017年成都提出建设“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，同时利用 “一带一路”成都的区位优势，加大海外人才、高条理专业技术人才和高技能人才引进培养。高精尖，专家型人才及具备国际背景的高级技术人才成为主要的人才缺口。但高端人才的存量少，招聘难度大，招聘流程外包、猎头招聘等第三方招聘公司的招聘服务可以助力企业等高效获取人才。

随着“一带一路”建设的深入，政府大力的招商引资，国企，民企和外企都加快了投资和发展的步伐：

 1.越来越多的企业开始在西部布局，发展国际化战略，产品研发或升级，需要大量高端的研发、投资、运营和营销类人才来支撑其业务的发展。

 2. “互联网+”模式快速发展，互联网行业已连续多年成为最大人才需求行业，重庆地区正打造全国一流的互联网经济高地，两江国际云计算财产园数据中心建成，以人工智能、大数据、智能硬件为重点领域，也催生了对高精尖技术人才的需求。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。