技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大、经济发展进入“新常态”……企业既要严控风险与成本，又要支持业务快速成长，如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务？多元化的弹性用工模式给出了一个答案。以“零工”人员替代全职雇员，顺应时代潮流的灵活用工正在国内迅速崛起。

灵活用工浪潮席卷的同时，也给人力资源行业带来了巨大的革新。从人才管理到人才运营、从员工到工作者、从雇佣关系到共生体，灵活用工已成为行业未来的风向标，谁能抓住时代机遇，谁才能顺势发展。

据WEC（全球就业同盟）数据显示，2017年，全球人力资源服务市场收入约为4570亿欧元。其中，灵活用工占据约81%的份额。在这样的趋势下，2017年英国的灵活用工渗透率跨越了5%，美国、日本、法国等发达国家渗透率则在2%至3%之间，中国目前仅在1.2%，低于全球平均水平。中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工市场还从未诞生巨头，发展空间非常巨大。

未来，随着国内企业对灵工接受度逐步提升，政策催化带来用人合规成本提升，以及第三财产比重提升带动下，预计国内的灵工市场未来8年的复合年均增长率约23%，市场空间有望从2017年的319亿元增长至2025年的1661亿元。

国外成熟市场中，灵活用工龙头企业的市占率往往能达到6%至9%，而国内目前市场分散，科锐国际作为行业领跑者，在国内市占率约2%，未来在技术推进、外延并购持续扩容带动下，灵工领先优势有望扩大，实现高于行业的业绩增速，未来成长提升空间可期。

眼下，灵活用工可谓尽得天时地利人和，时势造英雄。有理由相信，在不远的未来，中国的灵活用工市场一定会诞生世界级的公司，引领人力资源财产的发展，科锐国际人力资源公司一定将是其中之一。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。