2016-2017年，机械制造行业面对全球市场需求放缓，特别是国内金融政策、项目开工和市场饱和度等多重因素影响，整体进入低速增长的新常态。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中机械制造行业猎头业务经理对行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

传统以制造能力见长的各行业龙头企业正在积极引入智能概念，开辟新的市场。“智能制造” 正成为一批中国制造业企业发展的新方向，通过人与智能机器的合作共事，去扩大、延伸和部分取代人类专家在制造过程中的脑力劳动。信息技术和制造业的深度融合成为未来财产竞争的至高点。

同时，众多机械制造企业开始修炼“内功”，将产品质量和研发而非市场营销放在第一位，通过技术革新向市场发起挑战。此外，因国内经济发展减速，以及国企改革和过剩产能优化，推动中国企业积极拓展海外市场的动作频频，机械制造行业在2016年中国企业海外并购市场行业中排名前3位。

人才需求方面，智能制造、财产升级、加大研发投入以及国际化带来了领域相关人才需求增长。

人才招聘缺口：信息技术与制造装备融合的集成创新和工程应用人才，创新技术投资与海外并购人才
人才招聘来源：传统信息技术财产人才、研发机构、外资企业技术管理人才、投行

关键招聘职位：系统控制专家、工业大数据专家、工业机器人研发工程师、海外并购专家。

薪酬趋势：薪酬报告中数据分析显示，2016-2017年传统机械制造行业岗位整体薪酬与福利变化不大，多数跳槽平均薪资涨幅10-20%，但各细分行业略有差别。信息技术与机械制造结合型岗位，由于国内此类人才相对缺乏，跳槽薪资涨幅一般可达30%至50%。

注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。