12月2日，由中国领先的人力资源第三方媒体和财产服务平台第一资源主办的“2021中国人力资源战略管理年会（第十四届）暨2021中国人力资源先锋评选（第十三届）”在上海召开。凭借专业化及国际化的服务能力，科锐国际斩获“2021中国人力资源先锋服务机构 — 年度最佳全球人力资源服务机构”大奖；公司首席执行官李跃章被授予“2021中国人力资源服务业年度十大人物”称号。


中国人力资源先锋评选始自2009年，历经十三年的沉淀和积累，目前已成为中国人力资源业内权威性强、影响力大、认可度高的专业评选活动。该评选旨在表彰年度中国人力资源服务行业最优秀的企业，从而为各行业企业提供最佳人力资源服务指标。本次评选从企业的经营情况、客户服务、创新能力、行业影响等多个维度进行考量，在众多参评的人力资源机构和个人里优中选优，授予“先锋”之名。


2021年，机遇和挑战并存。前不久中央人才工作会议，以及人社部等五部委出台的推进《新时代人力资源服务业高质量发展的意见》再次肯定了人力资源服务行业的重要地位，为做好经济建设、人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，极大地增强了市场信心。人力资源服务财产随之迎来了充分发挥行业潜力、实现社会价值的新机遇。

作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，猎头公司科锐国际坚持“四个一”的基本战略，通过专业“服务+技术+平台”的独特生态优势，稳步提高招聘效能，持续升级精细化运营，为人力资源服务财产高质量发展提供了创新“蓝本”。

企业的发展离不开国家政策的引导，也离不开管理者的把脉与奋进。对于本次获奖，科锐国际首席执行官李跃章表示：“感谢主办方授予的荣誉，我想这不仅是对我个人，也是对我背后的3000多名员工，对整个科锐国际的鼓励和认可，更是一种鞭策。在今天这样的市场环境下，国际间、财产间、企业间的竞争格局已经大变样，在创新驱动的要求下，第一步，就是要赢得人才，只有选对了人，才能更好地创造价值！所以，我们这个行业充满了无限生机，蕴含着巨大的发展潜力，同时也具有深远的社会价值。”


新时代，人力资源服务财产的发展路径进一步扩宽，全球化人才招聘需求日趋明显。从中央到地方，人力资源全球化相关政策持续加码。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》中明确提出，鼓励人力资源服务机构在共建“一带一路”国家设立分支机构，构建全球服务网络，深度融入全球人才链、财产链和创新链。

自2004年，科锐国际稳步推行全球化战略，通过自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络，以领先的国际化水平和全球化服务能力持续引领行业，为更高水平走出去和更高质量引进来提供助力。科锐国际积极研究国际人才市场困境，明晰企业国际招聘的方向，选择多种海外招聘渠道筛选整合人才，并为企业提供海外人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣管理等一系列服务，以灵活多样的方式，全面解决企业在全球化进程中人才配置与管理的难题。本次获奖正是权威机构对其在新时代塑造全球领先的人力资源服务机构的认可与肯定。

目前，科锐国际在美国、英国、新加坡、澳大利亚、马来西亚、荷兰等7个国家设立了分支机构，海外员工跨越300人，拥有跨越50万人的高质量活跃的国际人才数据库，为大健康、高科技、新基建、金融等众多热门行业领域提供了海外招聘服务。过去三年内，科锐国际为80余家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐了3000多位国际化人才。

未来，科锐国际将砥砺前行，继续稳步推进全球化战略，借助遍布全球的服务网络、专业的顾问团队、领先的海外市场服务能力，为中国企业在国际化过程中实现人力资源的最优配置，助力中国企业在财产转型升级和激烈的全球化竞争中建立人才优势，为我国打造世界级人才集聚高地凝聚力量。

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。