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在新一轮财产变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，通过全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
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青岛正在逐渐展示作为一个国家计划单列市和新一线城市的发展实力。2019年青岛前三季度全市生产总值（GDP）9768.93亿元，增长6.4%，依旧稳居山东省冠军城市。随着“学深圳、赶深圳”的口号深入人心，2019年青岛开始发挥优势、埋头苦干，城市整体发展前景较为乐观。青岛啤酒、海尔家电、四方重工等老牌企业依旧是中流砥柱，华为、科大讯飞、启迪、恒大、融创纷纷落地青岛，而外资企业逐渐边缘化。本文为带来2
2020-04-02 10:23 薪酬报告 趋势分析
大健康市场依然保持蓬勃发展，预计2020年我国大健康财产规模将突破10万亿元。政策的驱动，人口老龄化的加快，居民生活水平的不断提高，都给财产带来了发展机会与前景。本文带来猎头招聘公司科锐国际的薪酬报告对医疗健康行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-03-25 17:17 薪酬报告 人才市场研究 医疗健康 趋势分析
2019年7月1日，以“领导力4.0：全球化新时代的成功之道”为主题的世界经济论坛第十三届新领军者年会（夏季达沃斯论坛）在辽宁大连成功举行。大连作为东北三省的经济窗口，一直引领着东北三省的经济走势。回望2019年的大连以及东北三省的经济走势，引用东北亚经济研究院院长王洪章出席2019东北亚经济论坛的致辞“东北振兴已经到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，未来一定会丢掉痛苦，跨过艰难，迈过坎坷，重塑辉煌
2020-03-21 10:45 薪酬报告 趋势分析
在外部环境不确定性因素影响以及我国经济转型的大背景下，长春2019年经济运行遇到了很大挑战。2020科锐薪酬报告对长春地区的汽车、高科技等重点行业的人的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-03-08 10:57 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析
疫情这只“黑天鹅”虽然为2020年的开年带来一定冲击，但中国经济发展中持久趋势依然向好，新消费、新产品、新业态、新模式、新市场依然不断涌现。财产行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？科锐国际市场研究中心连续第8年发布年度薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》，为雇主和求职者提供新机遇、薪趋势参考。
2020-03-04 17:01 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 职能洞察
科锐国际市场研究中心连续第8年发布。历时85天，对3000+家企业（其中外资占比55%，民营35%，央企国企、政府、非盈利组织10%）及科锐国际信息库中的400,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，60多位资深顾问进行点评。21个重点行业及职能覆盖、50+个细分版块、2000+核心中高端及专业人才岗位信息、10个国内重点商圈区域、7个海外重点市场、60+顾问专家点评、4000
2020-03-04 00:53 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 职能洞察
在京津冀协同发展的大方向下，2019年上半年，天津生产总值同比增长4.6%，突破"半年万亿"大关，通过“海河英才”行动计划为京冀地区15000多名人才办理落户，京冀企业在津投资占比达47.9%。科技、人才、教育等要素的加速流动，加速天津形成财产升级与高质量发展并行的新格局。经过近70年的发展，天津目前汇聚了航空航天、装备制造、石油化工、汽车工业、智能科技、生物医药、新能源新材料
2020-03-01 10:13 薪酬报告 趋势分析
2019年前三季度江浙地区经济总体平稳。但，受国内经济下行压力加大的影响，江浙地区也面临较大挑战。外经贸发展形势依然严峻，企业面临市场需求不足、生产经营成本上升等多重压力。本文为带来猎头公司科锐国际2020薪酬报告江浙地区的重点行业细分人才需求，以期为企业招聘和个人求职带来参考依据。
2020-02-23 14:16 薪酬报告 人才市场研究
财务职能的重要性毋庸置疑，随着传统实体行业热度上升，民营企业对于重塑及建立专业职能模块的需求增加，财务职能岗位需求呈现上升趋势。从行业来看，互联网、信息技术、大消费、地产是当前的热门行业。2018年A股资本市场的热度逐渐减退，驱动了成长型企业在IPO方向上的调整，港股和美股IPO热度呈现了爆发式的增长，主要呈现在互联网、教育、医疗行业，与之相对应的人才招聘需求随之增加。
2020-01-15 16:37 薪酬报告 人才市场研究 趋势分析 职能洞察 财务
企业出于对精益管理的需求，对职能部门的重视也日益加强。市场竞争越来越激烈，对于法务职能更加贴近业务也提出了更高的要求。随着信息技术的进步，法律大数据以及人工智能的发展，法律人的工作方式也会随之发生变化，对法务人带来了新的机遇和挑战。从业务支持到风险控制最后到介入业务管理、提供管理建议，法务人的多重价值逐渐显现。信息技术的发展，也给法务职业带来了更多的挑战，具备跨学科、复合型的知识，能够运用新技术的
2019-12-23 16:31 薪酬报告 人才市场研究 职能洞察 法务合规
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