人才服务
在新一轮财产变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
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科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，通过全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
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说到高校的人才引进难，自从近年来国家大力发展高校学科建设，各地高校纷纷加入抢人大战。一方面是供给端，国内博士培养数量连攀新高，一方面是需求端，高校难聘英才现象十分常见。
2023-09-13 18:03 招聘 中高端人才访寻
智能制造大潮席卷而来，“国之重器”制造业的数字化转型旅程，如同重载的火车正鸣笛加速，从“制造”驶向“智造”。在多重财产政策的持续催化下，制造企业的转型和发展纷纷迈入“自动化-信息化-数字化”的不同时期，对多条理人才的渴求也愈发迫切。
2023-05-26 17:58 数字化转型招聘 中高端人才访寻 制造业
迈入新时期，新的变化无时无刻不在发生，当企业组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时 ，“新岗位”的招聘将会随之而来。当前新能源汽车市场正在加快新一轮的“竞速”，一系列的行业变化决定了，车企通过变革和调整来积极应对行业大势。而这其中，人才作为车企争夺的核心因素，尤其是新岗位的人才招聘需求情况复杂，企业应如何布局发力？
2023-05-23 18:15 招聘 汽车
随着《数字中国建设整体布局规划》的出炉，数字中国建设蓝图徐徐展开，带动更多传统财产加速数字化转型，应用数字技术带来提质增效。然而，数字化转型并非一朝一夕之事，而是一场旷日持久的系统性变革。其中，数字化转型核心人才的引进，已成为影响企业数字化进程的关键因素。
2023-05-08 17:03 数字化转型招聘 中高端人才访寻
在当今激烈的市场竞争中，企业对高素质人才的需求日益迫切。然而，传统的自主招聘模式已无法满足企业对人才获取效率和质量的要求。为此，越来越多的企业开始探索招聘外包之道，以期激发企业活力，实现高效人才获取。本文将从招聘外包的定义、优势及实施策略三个方面展开论述。
2023-02-27 15:21 招聘
进入数字经济时代，数字化转型成为摆在越来越多企业面前的一条必经之路。那么如何实现转型？打造具有数字化能力的系统和平台成为众多企业实现转型的重要抓手。其中，市场对于ERP/SAP运营系统的需求日益上涨，带动相关财产蓬勃发展。在此背景下，科锐国际人力资源公司通过整体人才解决方案支持了某跨国科技巨头数字化业务战略转型，见证了其从零开始启动ERP中心并成功搭建人才团队的全过程。
2023-02-08 16:11 数字化转型招聘 灵活用工
“过去一年里，我听到裁员一词的次数比过去10年加起来还要多”。科锐国际人力资源公司高级副总裁段立新在近期由E药经理人、微解药主办的“2023·中国医药财产新年展望会”上分享道。
2023-02-02 17:53 招聘 医疗健康 趋势分析
历经了2022的阵痛与迷茫后，2023已然来临。对于在变革中发挥着强大作用的HR来说，同样是机遇与挑战并存的新阶段，年底招聘难，开年人才储备难，企业的竞争力在很大程度上取决于招聘能力。其实，没有什么招聘套路和技巧是全新的，如何在契合企业本身特征的基础上，更加灵活应对并提升招聘效率，是HR需要思考的。
2023-01-11 15:58 招聘
2023年新年伊始，不少企业开始推进新业务布局，开局迈出新步伐，新岗位人才招聘即将紧锣密鼓展开。企业在新业务初期阶段，基于新岗位招聘一些之前没有涉猎过的人才，是难度系数比较大的。可能存在企业对想招的人才认知不清，与现实人才市场状态存在偏差，以及对新业务的理解或许不够到位，需要招聘团队进行一些针对性的指导。在新业务初期如何逐步确定人才画像？一起来看。
2023-01-04 15:02 招聘
2022年接近尾声，不少HR小伙伴反馈说，今年的招聘比较难做。危机之下，要把企业的生存当作第一要务，非常时期将更加注重高效率。此种情况下，HR就像在迷雾中拎着探照灯往前开路的人，新时期有哪些情况需要去适应？在招聘上有哪些新思路呢？
2022-12-26 14:52 招聘
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