人才服务
在新一轮财产变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
中高端人才访寻
招聘流程外包
灵活用工
校招与雇主品牌
人才培训与发展
人才规划与咨询
薪税服务
专项服务
科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
全球化引才
政府引才就业
招聘平台
科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，通过全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
医脉同道
零售同道
数科同道
职业赋能
科锐国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。
就业服务中心
热门职位
公开招聘
公司动态
智能进化 增长跃迁 科锐国际发布2025年年度报告
智无界·锐同行｜科锐国际30周年品牌主题及视觉标识正式发布
曾诚X脱不花《长谈》：AI时代的工作真相
公司概览
公司介绍
集团品牌
社会责任
投资者关系
加入我们
人才理念
社会招聘
校园招聘
白皮书
薪酬报告
前沿实践
观点洞察
视频访谈
敏捷时代，人力资源需要更敏捷地助力业务、赋能一线，“按流程规定办事”的传统固有工作理念和工作方式正在面临着挑战。为了更好地助力组织敏捷，约90%的人力资源团队进行了调整，包括团队架构上的调整、人力资源数字化与流程更新、与业务合作方式改变，以及团队定位和人员能力要求的调整。
2021-04-30 16:33 人力资源管理职能洞察
新岗位的发生主要是由于有新业务/新流程，或者是市场环境发生了变化，导致新的人才需求应运而生。什么样的人才符合新的用人需求呢？招聘新型人才，企业会面临什么样的挑战呢？企业的招聘管理中，该如何制定招聘策略呢？
2021-04-29 16:02 招聘
岗位人才画像“从无到有”的过程，是岗位招聘中不可或缺的一环。企业只有确定好精准的人才画像，才能为之后的招聘落地打下坚实的基础。在此阶段中，招聘部门与用人部门合作将岗位标准与候选人对标转化为人才标准与候选人对标，通过招聘平台、猎头伙伴等渠道了解人才市场动态，用事实说话，最终敲定最适合本企业的选人标准。
2021-04-29 15:24 招聘
“绩效管理”自20世纪90年代传入国内，迅速得到企业的青睐，获得了长足的理论与实践发展，而在当今复杂的市场环境与激烈的商业竞争格局中，不少企业的绩效管理仍偏重“德能勤绩”为基础的考核。
2021-04-28 13:44 人力资源管理
随着公司新业务的展开，对招聘人才的需求也有了新变化。新岗位的招聘前，首先要做的就是了解新岗位的职能等信息。那么，该如何对内全面了解新岗位以及业务信息呢？以下来源于科锐国际猎头公司与智享会联合发布的《新岗位人才招聘调研报告》，共企业HR参考。
2021-04-27 14:53 招聘
VUCA时代，行业与人才发展瞬息万变，企业观势方能谋而后动。为了提供不同行业及细分领域第一手的人力资源相关干货，科锐国际推出“行业瞭望”系列，通过对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才发展新路径。“行业瞭望”第一期邀请来自GSK中国人力资源运营总监徐刚先生分享其基于对医药行业观察的洞见。
2021-04-26 14:55 招聘医疗健康
在当今时代，企业竞争的本质是人才的竞争。高效的人才管理成为企业发展的关键因素。人力资源公司作为专业的人才服务提供者，如何助力企业实现高效人才管理，赋能企业发展呢？本文将从多个方面进行详细探讨。
2021-04-25 14:09 人力资源外包人力资源服务
根据科锐国际猎头公司市场研究中心连续第九年的发布的薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》显示， 2020-2021年人才市场呈现5大显著特点。本文带来薪酬报告里5大特点之三。
2021-04-17 16:15 人才市场研究
近年来，人才招聘中遇到简历“包装美化”甚至造假的情况越来越多，为企业埋下很大用工隐患。随着某大型职场类真人秀节目的热播，其中一位实习生因履历造假被网友扒出，职场诚信崩坏现状及HR背调重要性的话题再次引发热议。为了避免将企业置于法律风险、职业操守风险和成本风险中，企业在招聘过程中做好背调意义重大。
2021-04-16 15:19 招聘
伴随“一带一路”倡议的提出，中资企业掀起了一股出海浪潮，积极进军全球市场。国际化人才团队的搭建，成为支撑企业全球化成功的关键要素。企业在海外招聘的时候要如何做才能高效地完成招聘目标呢？
2021-04-15 15:54 招聘海外招聘
热门标签
下载报告
移动端下载
点击链接地址
<i id='95789'><strike id='070e5'><tt id='24341'><pre id='9745a'></pre></tt></strike></i>
400-050-7798
English
