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在新一轮财产变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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外部环境的不确定性和多变性愈发显著，商业竞争也日益激烈。在此大背景下，诸多企业陆续在进行跨界、转型，抑或是通过收购兼并等开展新业务、拓展新市场，新的变化无时无刻不在发生。当这些组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时 ，“新岗位”的招聘将会随之而来，企业的招聘管理随之发生变化。
2021-05-28 18:31 招聘
当传统招聘方式已无法满足新型人才需求，当多种用工模式将成为组织构成的常态，当数字化员工体验成为不可或缺的场景。HR如何通过更创新的理念、更新颖的方式来构建面向未来的组织和团队？如何借助渠道、工具，更有效地吸引理想人才？如何让新技术在招聘与管理中加快落地并融合？科锐国际本期“科锐LIVE”访谈为您解答。
2021-05-19 16:33 招聘 人力资源管理
有个有趣的说法，人才招聘如相亲，从确定招聘需求到多方渠道找候选人，再到后面的筛简历、面试、反复沟通、做背调、确认发Offer、正式入职等一整套流程，像极了寻寻觅觅终于柳暗花明的动态轨迹。那么，在这期间有哪些经验总结和需要注意的点？怎样达到更好的招聘效果？一起来看。
2021-05-17 17:32 招聘
以数字化转型中的“数据治理与应用”岗位为例，公司决定为之成立一个新团队。招聘部门接到IT部门提出的岗位需求之后，首先会进行招聘需求分析，即和业务部门共同制定初步人才画像。结合用人部门的工作需要以及专业知识，对人才的知识、经验、技能甚至人格特质进行初步描摹，形成粗略版人才画像。
2021-05-15 16:43 招聘
近年来，中国企业全球化进入了新时代，特别是在“一带一路”国家战略的推动下，大量中国企业通过在境外设立研发、制造中心，直接投资与并购等多样化的方式走出国门，积极融入全球创新网络。国际化人才团队的搭建，成为支撑企业全球化成功的关键要素。然而，不同海外市场人才吸引要点各不相同，海外招聘面对多样化的难题。以下是招聘公司科锐国际基于多年的积累总结的各大区海外招聘建议。
2021-05-14 11:25 招聘 海外招聘
新岗位的发生主要是由于有新业务/新流程，或者是市场环境发生了变化，导致新的人才需求应运而生。新能源汽车行业自2017年开始，由于各类背景企业的加入，进入一个初级阶段的快速发展期。对于智能化、电动化、共享化的追求和推进，新能源发展走向了新阶段。新的阶段，企业的用人需求也发生了新的变化。本文带来一家新能源车企业招聘管理和实践中需要的三类新岗位人才。
2021-05-13 14:34 招聘
2021-05-12 15:20 招聘 招聘流程外包
在招聘过程中，可能都遇到过的一种状况就是候选人各方面非常适合招聘需求，唯独要价太高给不起，排除候选人自身标价跨越市场行情的情况。大部分时候其实招聘官心里很清楚，按照他们的招聘要求和薪资，市场上是招不到人的。
2021-05-11 13:35 招聘
近期，“把握方向·重塑格局——教育行业趋势变革与人才洞察”分享会在天津人力资源服务财产园津南园成功举办。此次活动由科锐国际主办，中国天津人力资源服务财产园津南园承办，鲸媒体、中信建投证券、多鲸资本共同支持，活动当天吸引了50余家企业齐聚一堂，共同探讨教育行业的趋势和创新，并同步在线上播出，吸引了近6000人次在线观看，收获了与会嘉宾的一致好评。
2021-05-10 15:28 招聘 趋势分析 行业洞察 教育培训
招聘团队虽然属于职能部门，但是负责招聘的每一位同事。做好招聘管理不只是单单找人，还要与业务线保持密切的联系，对其对接的事业部业务有了解是基本要求，甚至更高要求是“理解”业务，诸如对战略规划、现阶段和未来业务发展的理解。他们定期参加业务会议、业务的线上直播课程、参加各个事业部的半年会/年会等。除日常沟通之外，在新业务招聘合作初期，招聘部门还要为与业务部门的深入沟通提前准备好问题。
2021-05-04 14:21 招聘
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